每經(jīng)編輯｜楊歡    

初夏的羊城，一場來自千里之外的“蓉漂”熱浪，正在攪動粵港澳大灣區(qū)人才流動的“一池春水”。

5月23日，“才聚天府·筑夢成都”——“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動（廣州站）舉行?；顒硬扇　熬€上+線下”“主場+專場”聯(lián)動方式，密集推出城市推介、綜合及重點產(chǎn)業(yè)鏈專場招聘、人才安居展、科技成果對接、項目招引洽談等內(nèi)容，精準對接廣州及大灣區(qū)高校人才、產(chǎn)業(yè)精英、科創(chuàng)團隊與優(yōu)質企業(yè)資源。

活動現(xiàn)場

從北京、上海、武漢、西安到廣州，成都持續(xù)“走出去”招才引智。一邊釋放人工智能、新型材料、先進能源等重點產(chǎn)業(yè)鏈崗位需求，一邊推動科技成果、投資項目、創(chuàng)業(yè)載體和人才服務同步對接，成都向灣區(qū)人才發(fā)出誠意邀約：“更好的成都 成就更好的你”。

邀約的底氣，源于成都持續(xù)累積的人才吸引力。截至目前，成都全市人才總量達685萬人，“十四五”期間吸引青年人才超267萬人，連續(xù)七年獲評“中國最佳引才城市”。

作為公園城市首提地、“一帶一路”建設和長江經(jīng)濟帶發(fā)展的重要節(jié)點，以及成都建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的重要承載地，四川天府新區(qū)借此展示其面向青年人才的機會圖譜，回應青年人才“為何而來、何以成事、因何而留”之問。

向產(chǎn)業(yè)深處去：

把機會放進未來賽道

青年人才的流動，往往圍著城市機遇展開。

本次廣州站綜合及重點產(chǎn)業(yè)鏈專場招聘會，組織全市140余家用人主體現(xiàn)場攬才，面向應屆畢業(yè)生、高層次人才、產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才開放1500余個優(yōu)質崗位。不同于傳統(tǒng)招聘會的“大而全”，人工智能、新型材料、先進能源等重點產(chǎn)業(yè)鏈被單獨拎出，成為專場對接方向。

從天府新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領域急需緊缺人才需求清單來看，模型算法、機器人、低空經(jīng)濟、先進能源、可控核聚變、數(shù)據(jù)工程等方向需求集中，崗位門檻也更指向專業(yè)能力、產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗和技術轉化能力。這些方向，既對應成都現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設的重點，也指向青年人才未來發(fā)展的增量空間。

也就是說，面向未來產(chǎn)業(yè)，成都需要的不只是“更多人”，而是能夠進入關鍵技術環(huán)節(jié)、關鍵產(chǎn)業(yè)場景和關鍵轉化鏈條的人。對青年人才而言，這類城市機會的價值遠不止于一份崗位，更在于進入一條正在擴容的賽道，與產(chǎn)業(yè)一起成長。

天府國際會議中心 圖片來源：馬驥

四川天府新區(qū)承擔其中的高能級樣板功能。城市推介會上，成都發(fā)布“城市禮遇人才清單”，包括人才需求清單、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場景機會清單、人才服務清單和“天府智創(chuàng)T·OPC”孵化基地全球精英人才招募令，把城市機會轉化為清晰可見的崗位、場景和服務。

圍繞“天府智創(chuàng)T·OPC”這一創(chuàng)新平臺，四川天府新區(qū)將OPC（One Person Company，一人公司）作為當前備受關注的新型創(chuàng)業(yè)形態(tài)加以布局，并提出以成都科創(chuàng)生態(tài)島為核心，環(huán)興隆湖布局一批高質量OPC孵化基地，圍繞載體、人才、算力、知識產(chǎn)權、培育、孵化六個維度構建支持體系，為青年創(chuàng)業(yè)者降低從“一個人”到“一家公司”的起步門檻。

對于處在快速成長期的AI企業(yè)，這一點尤其關鍵?！斑@里的產(chǎn)業(yè)土壤更適合早期冒頭和加速發(fā)展?！比A映量云科技（成都）有限公司CEO胡超透露，公司正將主要人員和業(yè)務重心遷往四川天府新區(qū)。

談及遷移原因，胡超直言：“天府新區(qū)對快速成長型企業(yè)的識別和響應速度很快，在政策方面是走在前面的，屬于‘春江水暖鴨先知’，且愿意給早期創(chuàng)新單元提供空間和資源。”

在場景里試跑：

讓能力更快轉化為價值

過去談成都吸引人才，外界常常首先想到舒適生活、煙火氣和城市松弛感。今天的成都，把這種生活吸引力轉化為更完整的城市競爭力：

既有超大城市的市場腹地和消費活力，也有高校院所、創(chuàng)新平臺、產(chǎn)業(yè)園區(qū)共同構成的創(chuàng)新網(wǎng)絡；既能提供相對友好的生活成本，也能提供面向未來產(chǎn)業(yè)的發(fā)展增量。

“很多好公司成長很快，但往往‘酒香巷子深’。而天府新區(qū)，是在把巷子做淺，讓好的企業(yè)能夠有更好的發(fā)展可能性。”胡超用一個生動的比喻，道出了天府新區(qū)對創(chuàng)新企業(yè)的獨特吸引力。通過搭建高效的信息交互平臺，天府新區(qū)幫助像華映量云這樣的快速成長型企業(yè)，打破資源壁壘，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的精準對接。

這種“把巷子做淺”的能力，來自天府新區(qū)持續(xù)擴容的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，也來自成都對創(chuàng)新應用場景的系統(tǒng)供給。近年來，成都成立城市級“場景創(chuàng)新促進中心”，每年發(fā)布應用場景超1000個，舉辦“蓉漂杯”“科創(chuàng)天府·智匯蓉城”等活動超350場。2025年，全市達成項目合作500余項、新引進人才團隊129個。場景不再只是展示窗口，而是新技術、新成果從實驗室走向市場的“第一公里”。

興隆湖 圖片來源：達霄羽 攝

梁志天設計集團首席執(zhí)行官蕭文熙的故事，則提供了另一個觀察視角。據(jù)蕭文熙介紹，集團2001年便在成都完成第一個項目，25年間累計完成超過100個項目，涵蓋樣板房、會所、酒店、辦公空間、頂級私宅等類型，目前正在打造位于天府新區(qū)的成都蔚藍卡地亞花園城。

在蕭文熙看來，集團持續(xù)深耕成都，基于三重判斷：成都作為中國西部核心城市的區(qū)位優(yōu)勢，持續(xù)升級且充滿潛力的消費市場，以及兼具歷史底蘊與現(xiàn)代活力的城市文化氛圍。更重要的是，公園城市理念的落地，為設計企業(yè)釋放出大量多元、具體、切實的設計需求，也為年輕設計人才提供了實踐舞臺。

麓湖CPI街區(qū) 圖源：四川天府新區(qū)融媒體中心

與此同時，各類高端科創(chuàng)賽事也在持續(xù)放大成都的人才“磁吸效應”。

以“蓉漂杯”賽事為例，自2023年啟動以來，累計吸引28個國家和地區(qū)4500余個項目參賽，帶動創(chuàng)業(yè)投資超10億元，成為青年人才鏈接產(chǎn)業(yè)資源、走向真實市場的入口。

引得來、留得住：

長效服務托舉青年夢想

人才工作的難點，在于留住。一次活動可以帶來關注度，一批崗位可以吸引簡歷，但唯有長期的服務能力和健康的生態(tài)，才能將“流量”沉淀為“留量”。

《四川天府新區(qū)直管區(qū)加快集聚科創(chuàng)和產(chǎn)業(yè)人才十條政策措施》提到，緊扣高質量發(fā)展、高品質生活、高效能治理需要和重點產(chǎn)業(yè)、重點用人單位需求，構建多元人才評價體系，支持用人主體評價人才，賦權專精特新企業(yè)、人工智能OPC等主體自主認定相應層次人才。

這意味著，人才評價不再單純依賴學歷、職稱、頭銜等傳統(tǒng)標準，而是更加重視產(chǎn)業(yè)貢獻、創(chuàng)新能力和市場價值。對青年人才尤其是新興領域創(chuàng)業(yè)者來說，這種評價機制更有利于他們憑能力、憑項目、憑成果獲得支持。

麓湖CPI街區(qū) 圖源：四川天府新區(qū)融媒體中心

在高層次人才和產(chǎn)業(yè)人才支持方面，政策明確聚焦人工智能、軟件和信息服務、航空航天、可控核聚變能等重點產(chǎn)業(yè)，對能夠引領特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)突破發(fā)展的頂尖人才，給予最高1000萬元資金資助；對符合重點產(chǎn)業(yè)領域急需緊缺人才需求清單的人才，給予連續(xù)3年、每人每月2000元生活補貼。

對創(chuàng)業(yè)人才，政策提出支持科技人才創(chuàng)業(yè)。對在直管區(qū)創(chuàng)業(yè)的國家和省、市人才計劃入選者，按照企業(yè)年度研發(fā)投入的20%，給予最高100萬元資金資助；建設博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對在直管區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)的博士后人才，給予30萬元創(chuàng)業(yè)資助，并提供全生命周期創(chuàng)業(yè)服務。

安居服務則直接回應青年人才的現(xiàn)實關切。政策提出擴大人才租賃住房供給，打造青年發(fā)展友好型社區(qū)；為來直管區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的青年人才提供最長3個月“青年人才驛站”免費入住，有續(xù)住需求的，還可再享受最長3個月房費減半優(yōu)惠。

成都科創(chuàng)生態(tài)島

城市“走出去”發(fā)出邀請是一方面，機會能否被準確識別、有效匹配、持續(xù)服務同樣重要。活動現(xiàn)場，“成都市—粵港澳大灣區(qū)國際獵頭尋訪服務聯(lián)盟”成立，在政府引導之外，引入市場化、專業(yè)化的力量，為灣區(qū)人才認識成都、進入成都，也為成都企業(yè)鏈接灣區(qū)人才，提供更高效的通道。

與此同時，科技成果對接廣州專場把高校院所、科技企業(yè)、投資機構和成都產(chǎn)業(yè)場景連接起來。對于天府新區(qū)而言，這意味著人才工作不再孤立推進，而是與科技成果轉化、項目招引、資本對接放進同一套機制中協(xié)同推進。

“更好的成都 成就更好的你?！睆膹V州回望成都，從灣區(qū)看向天府，人才流動的背后，是產(chǎn)業(yè)版圖、創(chuàng)新資源和城市生活方式的高效組合。成都之所以可能成為青年人才向往的“理想之城”，不僅因為它有湖光、公園和煙火氣，更在于它把高質量發(fā)展、高品質生活和高效能治理嵌合為一套具體可感的城市生態(tài)。

選擇一座城市，本質上是在選擇未來。青年人才尋求的，是持續(xù)涌現(xiàn)的新機會、新場景和新可能，而成都與四川天府新區(qū)給出的，正是這樣的答案。

文 | 玉清