每經(jīng)記者｜胥帥    每經(jīng)編輯｜魏文藝    

近期，振芯科技（SZ300101，股價(jià)19.58元，市值111.20億元）披露2025年年度報(bào)告和2026年第一季度報(bào)告，召開(kāi)董事會(huì)審議財(cái)報(bào)等相關(guān)議案。

4月28日晚間，振芯科技披露了第七屆董事會(huì)第四次臨時(shí)會(huì)議決議公告，決定解聘公司副總經(jīng)理周蕙。獨(dú)立董事李毅投下反對(duì)票，認(rèn)為解聘程序存在瑕疵。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者（以下簡(jiǎn)稱“每經(jīng)記者”）注意到，在振芯科技董事會(huì)上，財(cái)務(wù)類議案全數(shù)全票通過(guò)，控股股東與原管理層罕見(jiàn)達(dá)成共識(shí)；但在人事任免議題上，雙方分歧持續(xù)顯現(xiàn)。

高管解聘議案闖關(guān)董事會(huì)，獨(dú)董質(zhì)疑審議程序存在疏漏

根據(jù)公告，在第七屆董事會(huì)第四次臨時(shí)會(huì)議上，《關(guān)于解聘公司副總經(jīng)理周蕙的議案》以5票同意、3票反對(duì)獲得通過(guò)。

董事謝俊、楊章投反對(duì)票，理由為“本著公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、審慎、公正的原則，反對(duì)本議案”。獨(dú)立董事李毅亦投下反對(duì)票，理由指向議案的程序與事實(shí)認(rèn)定。

圖片來(lái)源：振芯科技公告

李毅在反對(duì)意見(jiàn)中指出，本次審議解聘周蕙的議案材料中，未包含周蕙此前提交的履職情況說(shuō)明以及她對(duì)上級(jí)工作要求的回復(fù)函件，這兩份函件“已經(jīng)較完整地說(shuō)明了她的履職經(jīng)過(guò)和公司相關(guān)制度”。李毅透露，會(huì)前及會(huì)中，他曾建議就周蕙的申辯內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)與溝通，但該建議未被采納，周蕙的陳述與申辯未能得到充分聽(tīng)取。李毅認(rèn)為，解聘認(rèn)定存在單方面判斷，可能給公司聲譽(yù)和利益帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

針對(duì)周蕙的履職事實(shí)，李毅表示，目前事實(shí)尚未充分厘清，“無(wú)法界定她的履職行為究竟是未盡到勤勉義務(wù)，還是僅僅按公司作為特許企業(yè)的現(xiàn)有規(guī)章制度正常履職”。基于審慎履職原則，兼顧公司制度維護(hù)與經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，李毅反對(duì)該解聘議案。

根據(jù)振芯科技2025年年報(bào)，周蕙出生于1982年，2004年3月加入振芯科技，歷任總工程師助理、技術(shù)協(xié)作部封裝工程師、工藝工程師、生產(chǎn)管理部副主任、人力行政部主任等職務(wù)。

財(cái)報(bào)議案達(dá)成共識(shí)，人事任免成董事會(huì)主要博弈焦點(diǎn)

值得注意的是，本次董事會(huì)涉及今年一季報(bào)等財(cái)務(wù)類議案均獲全票通過(guò)，而人事相關(guān)議案則出現(xiàn)明顯分歧。這一“財(cái)報(bào)和諧、人事內(nèi)斗”的格局，在振芯科技同一周舉行的另一場(chǎng)董事會(huì)會(huì)議上同樣出現(xiàn)。

比如在4月24日召開(kāi)的振芯科技第七屆董事會(huì)第一次會(huì)議上，審議的2025年年報(bào)等常規(guī)議案獲得董事會(huì)全票通過(guò)。

當(dāng)會(huì)議轉(zhuǎn)向人事議題時(shí)，分歧立即顯現(xiàn)。在審議《關(guān)于補(bǔ)選公司第七屆董事會(huì)非獨(dú)立董事的議案》時(shí)，控股股東成都國(guó)騰電子集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)騰電子”）提名現(xiàn)任總經(jīng)理杜輝為董事候選人，表決結(jié)果為同意5票、反對(duì)2票、棄權(quán)1票。5票同意來(lái)自控股股東陣營(yíng)，反對(duì)及棄權(quán)票來(lái)自原管理層陣營(yíng)。

根據(jù)公告，杜輝擁有電子科技大學(xué)本科、碩士及博士學(xué)位，職業(yè)生涯主要在高校行政領(lǐng)域，曾任電子科技大學(xué)微電子與固體電子學(xué)院科員、科長(zhǎng)、副書記，武漢華夏理工學(xué)院常務(wù)副校長(zhǎng)，電子科技大學(xué)成都學(xué)院副校長(zhǎng)等職。其缺乏企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)質(zhì)性經(jīng)驗(yàn)，是原管理層持續(xù)反對(duì)的主要依據(jù)。

為何會(huì)在人事議案上屢次出現(xiàn)分歧？4月29日上午，一位接近振芯科技的人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，董事會(huì)之所以在年報(bào)、一季報(bào)等常規(guī)議案上達(dá)成一致，核心原因在于退市規(guī)則的壓力。“如果年報(bào)無(wú)法按期披露，創(chuàng)業(yè)板的上市公司將面臨退市風(fēng)險(xiǎn)。因此，董事會(huì)現(xiàn)在的首要任務(wù)是齊心協(xié)力把年報(bào)先弄出來(lái)?！?/p>

該人士稱，各方暫時(shí)擱置爭(zhēng)議，確保了2025年年報(bào)和2026年一季報(bào)的順利出爐，但這并不代表在人事上達(dá)成一致意見(jiàn)。

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封面圖片來(lái)源：AIGC